友情链接
 |  |  |  |  |  |  |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|||||||||||
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|||||||||||
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|||||||||||
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
财政部官方消息，政府于4月19日向各公共事业机构工会发信，定于4月27日召集会议，讨论公务员的编制，职业发展和收入问题。政府当天在内阁会议上全体通过了有关公务员职业发展体系的新提案。
在公务员的编制问题上，当局建议采纳两种模式：第一类是提名制，限于对外国防，司法和政权部门（包括法官和公共部官员）；第二类是事业单位劳工合同制，该机制和普通企业的劳工合同很接近。
就职业发展而言，除了确定裁减公务员人数之外，提案仅设置了两个发展类型：普通型和特殊型。至于收入，当局计划制定出一份单一的收入参照表；在津贴服务问题上，政府将开始进行“合理化”修正。新提案的另一个目标是简化机构的灵活性，在公共行政机构和外界之间创造公共利益，并在机构内部，如服务，职业和类别方面推广机动。
从去年十一月开始，政府就和公共事业机构工会，FESAP，Frente Comum和STE，就公务员的编制，职业发展和收入问题进行了谈判。到目前为止，刚刚出台的提案是公共事业系统改革的最新指导原则。双方的上一轮谈判是在复活节前收尾的，政府承诺说会重新召集工会，发布经内阁批准的新法建议案。
财政部长在新闻发布会上说，提案的内容多是之前已经宣布过的，现将其法律化。自十一月以来，政府和工会的谈判已经不下三十次。除了以上提及的范畴之外，政府还投票通过了关于在公共行政单位建立一个新的综合管理和评估体系的决定。该体系适用于鉴定服务单位，机构负责人和员工的表现，将在不久和三大工会进行讨论。
| | | | | | |